องค์กรจะดีได้เท่ากับบุคลากรเท่านั้น ดังนั้น การบริหารทรัพยากรบุคคลที่มีประสิทธิภาพจึงมีความสำคัญต่อความสำเร็จของธุรกิจ นี่คือเหตุผลว่าทำไมจึงทุ่มเงินหลายล้านดอลลาร์ให้กับความพยายามด้านทรัพยากรบุคคลทุกปี ทุกคนต้องการเค้กพรสวรรค์ที่ดีที่สุดอย่างไรก็ตาม ไม่มีอะไรได้มาโดยปราศจากการดิ้นรน และด้วยตลาดงานที่เปลี่ยนแปลงไป ควบคู่ไปกับช่องว่างด้านทักษะที่กว้างขึ้น
นายจ้างจึงเริ่มเรียกร้องให้หาวิธีที่ดีและมีประสิทธิภาพมากขึ้น
ในการดึงดูด ได้มา และรักษาผู้มีความสามารถระดับสูงไว้ ปัญญาประดิษฐ์ (หรือที่เรียกกันทั่วไปว่า AI) พร้อมที่จะรับสายนั้น
เทคโนโลยีกำลังพัฒนาอย่างรวดเร็ว และ AI, วิทยาศาสตร์ข้อมูล และอื่นๆ กำลังสร้างความก้าวหน้าอย่างต่อเนื่องในโลกธุรกิจ เว้นแต่คุณจะเก่งในการเพิกเฉยต่อข่าว ก็เป็นเรื่องยากที่จะหลีกเลี่ยงหัวข้อข่าวที่ว่า AI เจาะเข้าไปในทุกอุตสาหกรรมและปฏิวัติเศรษฐกิจได้อย่างไร
การเปลี่ยนแปลงเป็นเพียงสิ่งเดียวที่คงที่ และในขณะที่โลกยังคงเปลี่ยนแปลงเนื่องจากการหยุดชะงักทางดิจิทัล การจัดการทรัพยากรมนุษย์ก็เริ่มที่จะติดตามและก้าวให้ทัน โดยเฉพาะอย่างยิ่งในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา นายจ้างและนายหน้ากำลังเริ่มออกจากวิธีการจัดการความสามารถแบบเดิมๆ และเริ่มใช้พลังของ AI ในฟังก์ชัน HR ของตน เช่น การใช้ วิธีการคัดกรอง แบบดิจิทัล
ไม่มีความลับใดที่ออนไลน์เป็นทางออกหลักสำหรับการจัดการความสามารถทั้งหมดที่ได้รับการประมวลผล ผู้ตอบ แบบสำรวจแนวทางปฏิบัติในการจ้างงานในตะวันออกกลางและแอฟริกาเหนือ ของ Bayt.com ส่วนใหญ่ยืนยันว่าและพวกเขาเชื่อว่าการจัดหางานออนไลน์ช่วยอำนวยความสะดวกในกระบวนการจ้างงานอย่างมาก
ในความเป็นจริงความเป็นจริงยืนยันการวิจัย Bayt.comหนึ่งในไซต์งานและฐานข้อมูล CV ที่ใหญ่ที่สุดในตะวันออกกลาง รายงานว่าการค้นหา CV ที่ดำเนินการโดยนายจ้างในภูมิภาค MENA เข้าใกล้ระดับสามล้านในปี 2018 เพียงปีเดียว กิจกรรมการทำงานที่สูงนี้สอดคล้องกับจำนวน CV ที่ได้รับการติดต่อ: ผู้ติดต่อหางาน 1.5 ล้านรายเปิดเผยบนเว็บไซต์ในปี 2561 ซึ่งเพิ่มขึ้นอย่างมากเมื่อเทียบกับปีก่อนหน้า ในขณะเดียวกันBayt.comมีการประกาศงานเพิ่มขึ้น 104%
แนวคิดของ AI และผลกระทบต่องานอาจเป็นประเด็นที่ถกเถียงกันอย่างแน่นอน ซึ่งหลายคนโต้แย้งว่า AI อาจทำให้เสียงาน ในขณะที่คนอื่น ๆ ระบุว่ามันจะเป็นงานที่จะได้รับโดยอัตโนมัติไม่ใช่งาน ตอนนี้ ไม่ว่าฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งจะอยู่ฝ่ายใด มีสิ่งหนึ่งที่แน่นอนและทุกคนเห็นพ้องต้องกัน นั่นคือ AI กำลังสร้างความเป็นไปได้มากมายให้เป็นจริง โดยเฉพาะในด้านทรัพยากรบุคคล
AI จะส่งผลกระทบต่อโลกของการจัดการทรัพยากรมนุษย์อย่างไร ? ต่อไปนี้คือการพัฒนาที่ขับเคลื่อนด้วย AI ซึ่งจะเปลี่ยนวิธีการทำงานของนายจ้างและนายหน้า
1. ผลดึง: AI เพื่อช่วยดึงดูดผู้มีความสามารถพิเศษ
จากการสำรวจความคิดเห็น ของ Bayt.com การสร้างแบรนด์
นายจ้างในตะวันออกกลางและแอฟริกาเหนือ 93% ของผู้หางาน MENA ค้นหาข้อมูลบริษัททางออนไลน์ก่อนสมัครงาน การศึกษานี้สามารถเน้นย้ำถึงขอบเขตที่การสร้างแบรนด์ของนายจ้างสามารถสร้างผลกระทบในการดึงดูดผู้สมัครที่เหมาะสมเมื่อจ้างงาน
ไม่มีความลับใดที่ก่อนที่จะสมัครงาน ผู้หางานศึกษาข้อมูลบริษัทที่เป็นปัญหา และตัดสินใจว่าจะสมัครหรือไม่โดยพิจารณาจากการรับรู้ที่มีต่อบริษัท ขณะนี้นายจ้างสามารถใช้แพลตฟอร์มการสร้างแบรนด์อัตโนมัติเพื่อปรับแต่งแบรนด์ของนายจ้างเพื่อบังคับผู้หางานบางประเภทที่พวกเขาสนใจและจัดประเภทว่า “เหมาะสม”
ไม่ต้องพูดถึงว่าแพลตฟอร์มการสร้างแบรนด์ออนไลน์สามารถให้สิทธิพิเศษแก่นายจ้างในการเข้าถึงข้อมูลและการวิเคราะห์ตามเวลาจริง โดยที่ด้วยความช่วยเหลือจากเครื่องมือที่ขับเคลื่อนด้วย AI พวกเขาสามารถเจาะลึกข้อมูลเชิงลึกของผู้ติดตามและข้อมูลประชากรได้ทันที ซึ่งสามารถช่วยพวกเขาในการค้นหา วัดผล และบันทึกผู้ติดตามรวมถึงความแข็งแกร่งของแบรนด์ ด้วยข้อมูลประเภทนี้ นายจ้างสามารถเปิดตัวแคมเปญที่ประชาสัมพันธ์โปรไฟล์บริษัทของตนไปยังกลุ่มเป้าหมายที่เป็นผู้หางานได้
2. ผลผลักดัน: AI เพื่อช่วยจัดหาและค้นหาผู้มีความสามารถพิเศษ
จากการสำรวจแนวทางปฏิบัติในการจ้างงานในตะวันออกกลางและแอฟริกาเหนือ ของ Bayt.com นายจ้าง 80% อ้างว่ากระบวนการจ้างงานอาจใช้เวลาถึงสองเดือนที่บริษัทของตน ซึ่งบางครั้งอาจถือว่านานเกินไป อย่างไรก็ตาม ด้วยการใช้เครื่องมือที่ขับเคลื่อนด้วย AI ในตอนนี้ นายจ้างสามารถใช้การสรรหาบุคลากรที่มีความสามารถในระดับที่รวดเร็ว และทิ้งวิธีการดั้งเดิมที่มีค่าใช้จ่ายสูงและใช้เวลานานไว้เบื้องหลัง
การเลือกผู้สมัครที่แม่นยำยิ่งขึ้น
Credit : สล็อต UFABET
