‎เว็บสล็อตแตกง่าย นั่นคืองานของผู้หญิง: อาชีพบางอย่างได้รับเพศได้อย่างไร?‎

‎เว็บสล็อตแตกง่าย นั่นคืองานของผู้หญิง: อาชีพบางอย่างได้รับเพศได้อย่างไร?‎

‎ โดย ‎‎ ‎‎ ‎‎ซาราห์ Thebaud‎‎ ‎‎ ‎‎ เผยแพร่ ‎‎27 กรกฎาคม 2017‎ เว็บสล็อตแตกง่าย ‎ทําไมเราถึงคิดว่าพยาบาลเป็นผู้หญิง?‎‎ ‎‎(เครดิตภาพ: เมกะฟล็อปป์/Shutterstock)‎

‎บทความนี้เผยแพร่ครั้งแรกที่ ‎‎The Conversation‎‎ ‎‎ สิ่งพิมพ์ได้สนับสนุนบทความให้กับเสียงผู้เชี่ยวชาญของ Live Science‎‎: Op-Ed &Insights‎‎” ฉันไม่ได้เจ้ากี้เจ้าการฉันเป็นเจ้านาย”‎

‎ดังนั้นประกาศบียอนเซ่ในวิดีโอเพื่อสนับสนุนเปญ‎‎#banbossy‎‎ เปญนี้เน้นว่าเมื่อเด็กน้อยเข้ามารับผิดชอบพวกเขามักจะได้รับการยกย่องว่าเป็น “ผู้นํา” แต่เมื่อเด็กหญิงตัวเล็ก ๆ ทําพวกเขามีแนวโน้มที่จะถูกดุว่าเป็น “เจ้ากี้เจ้าการ” มากเกินไป‎

‎และมันก็สําคัญสําหรับผู้ใหญ่เช่นกัน งานวิจัยและสื่อมวลชนมี‎‎ตัวอย่าง‎‎มากมาย‎‎ว่าแบบแผนทางเพศทําให้

ผู้นําสตรีเสียเปรียบอย่างไร ผู้จัดการผู้หญิง‎‎มีโอกาสน้อย‎‎ที่จะถูกจับตามองอย่างจริงจังจากคนที่ทํางานให้เธอ‎‎เมื่อผู้ชายชี้นําผู้อื่นพวกเขามักจะถูกสันนิษฐานว่ากล้าแสดงออกและมีความสามารถ แต่เมื่อผู้หญิงชี้นําผู้อื่นพวกเขามักจะไม่ชอบและติดป้ายว่า‎‎ขัด‎‎หรือ‎‎เจ้ากี้เจ้าการ‎‎การศึกษาใหม่‎‎ของเราทําให้เกิดการเล่าเรื่องนี้ อคติทางเพศไม่เพียง แต่ทําให้ผู้หญิงเสียเปรียบ เท่านั้น แต่ยังอาจทําให้ผู้ชายเสียเปรียบกด้วย เหตุผล? เราไม่ได้เป็นเพียงผู้ชายและผู้หญิงแบบเหมารวมเท่านั้น เราเหมารวมงาน‎

‎ นักผจญเพลิงและพยาบาล‎‎งานจํานวนมากในระบบเศรษฐกิจเป็นแบบแผนทางเพศ การดับเพลิงถือเป็นงานของผู้ชายในขณะที่การพยาบาลถูกมองว่าเป็นงานของผู้หญิง‎‎การศึกษาก่อนหน้านี้‎‎แสดงให้เห็นว่าแบบแผนเหล่านี้ซึ่งกําหนดความคาดหวังของเราว่าชายหรือหญิงจะ “เหมาะสม” กว่าสําหรับงานที่กําหนดนั้นทรงพลังเพราะพวกเขาสามารถลําเยงผลลัพธ์การจ้างงานทั้งหมดได้ ตัวอย่างเช่นพวกเขามีอิทธิพลต่อโอกาสที่ชายหรือหญิงจะสมัครงานว่าเขาหรือเธอจะได้รับการว่าจ้างค่าจ้างที่แต่ละคนจะได้รับและแม้แต่การประเมินผลการปฏิบัติงานที่กําหนดการเลื่อนตําแหน่ง‎

‎แต่แบบแผนทางเพศเหล่านี้ติดอยู่กับงานตั้งแต่แรกเร็วแค่ไหน? และแบบแผนดังกล่าวอาจส่งผลกระทบต่อระดับอํานาจและความเคารพที่ผู้คนเต็มใจที่จะให้ชายหรือหญิงที่ทํางานในงานนั้นในระดับใด?‎

‎ งานถูกเหมารวมอย่างไร‎‎เพื่อตอบคําถามเหล่านี้‎‎เราได้ศึกษา‎‎งานที่เกี่ยวข้องกับเพศอย่างคลุมเครือ: ผู้จัดการสินเชื่อการเงินรายย่อยในอเมริกากลาง‎

‎ในภูมิภาคนี้งานผู้จัดการสินเชื่อการเงินรายย่อยเป็นงานใหม่และมีความสมดุลทางเพศในองค์ประกอบ

ของมัน ต่างจากนักผจญเพลิงหรือพยาบาล – งานที่มีเพศสภาพแบบแผนอยู่แล้ว – ผู้จัดการสินเชื่อที่ธนาคารการเงินรายย่อยที่เราศึกษามีผู้ชายและผู้หญิงประมาณ 50/50 คน‎

‎ลักษณะของการเงินรายย่อยเชิงพาณิชย์ทําให้ตําแหน่งของผู้จัดการมีความคลุมเครือทางเพศมากขึ้น การเงินรายย่อยมีความเกี่ยวข้องกับอุตสาหกรรมการเงินซึ่งเป็นผู้ชายแบบดั้งเดิม แต่การเงินรายย่อยยังมีมรดกของการบริการสังคมและการบรรเทาความยากจนซึ่งเป็นกิจกรรมที่ผู้หญิงตายตัว‎

‎นอกจากนี้ในบริบทที่เราศึกษางานผู้จัดการสินเชื่อมีมานานกว่า 10 ปีทําให้มีโอกาสน้อยที่ลูกค้าจะมีความคิดล่วงหน้าที่แข็งแกร่งเกี่ยวกับไม่ว่าจะเป็น “งานของผู้ชาย” หรือ “งานของผู้หญิง”‎

‎ผู้จัดการสินเชื่อที่ธนาคารที่เรามุ่งเน้นมักถูกสับเปลี่ยนจากผู้กู้รายหนึ่งไปยังกรายหนึ่ง การสับเปลี่ยนแบบกึ่งสุ่มนี้ทําให้เราสังเกตเห็นว่ารูปแบบการชําระคืนของผู้กู้แตกต่างกันอย่างไรเมื่อจับคู่กับผู้จัดการสินเชื่อชายและหญิง ตัวอย่างเช่นผู้กู้อาจถูกจับคู่กับผู้จัดการชายในตอนแรกแล้วโอนไปยังผู้จัดการหญิง กระบวนการเปลี่ยนนี้ช่วยให้เราสามารถตรวจสอบว่าอัตราการชําระคืนของลูกค้าแตกต่างกันอย่างไรเมื่อสิ่งเดียวที่เปลี่ยนแปลงคือเพศของผู้จัดการ‎

‎เราตรวจสอบอัตราการชําระเงินที่ไม่ได้รับของผู้กู้เป็นตัวชี้วัดอํานาจที่พวกเขาจ่ายให้กับผู้จัดการของพวกเขา การชําระเงินตรงเวลาเป็นสัญญาณว่าผู้กู้มองว่าผู้จัดการเป็นคนที่มีอํานาจถูกต้องตามกฎหมายและควรปฏิบัติตามคําสั่ง ในทางตรงกันข้ามการพลาดการชําระเงินเป็นสัญญาณว่าผู้กู้รู้สึกว่าเขาหรือเธอสามารถเข้าใกล้ความรับผิดชอบของตนต่อผู้จัดการได้อย่างหละหลวมมากขึ้น เมื่อผู้กู้พลาดการชําระเงินก็แสดงให้เห็นว่าผู้จัดการขาดความสามารถในการรักษาความปลอดภัยในการปฏิบัติตามกฎระเบียบและดังนั้นจึงขาดอํานาจ‎

‎เราพบว่าต้องใช้การโต้ตอบเพียงครั้งเดียวก่อนที่ลูกค้าจะกําหนดเพศให้กับงานและเริ่มปฏิบัติต่อทุกคนในบทบาทนั้น (ชายหรือหญิง) ตามแบบแผนนั้น ซึ่งหมายถึงอํานาจน้อยลงหากตําแหน่งผู้จัดการเงินกู้ถูกมองว่าเป็น “งานของผู้หญิง” ดังนั้นหากผู้จัดการคนแรกของลูกค้าเป็นผู้หญิงพวกเขามักจะพลาดการ สล็อตแตกง่าย